公司随意辞退怎么告

　　公司随意辞退怎么告？公司随意辞退员工违法，员工维权可先收集劳动合同、工资条等证据，然后向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁时阐述诉求，若不服结果可起诉。维权要冷静，依法依规保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司随意辞退怎么告

　　 公司随意辞退员工属于违法行为。员工可通过以下步骤维护自身权益：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事关于辞退的沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动监察部门投诉，递交投诉材料，说明公司随意辞退情况，请求劳动监察介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述公司辞退行为违法及自身诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要保持冷静，依法依规主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。

　　 二、公司辞退员工怎么罚

　　 公司违法辞退员工，需承担相应法律责任。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法辞退引发法律风险。

　　 三、超生即将辞退违法吗

　　 用人单位因超生而辞退员工，一般情况下是违法的。

　　 生育权是公民的基本权利之一。虽然违反计划生育政策可能面临相关社会抚养费等行政责任，但仅以此为由辞退员工，不符合法律规定。

　　 用人单位解除劳动合同应遵循法定的理由和程序。比如存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位才有权解除。而超生行为本身通常并不直接等同于这些法定的可解除情形。

　　 若员工认为用人单位的辞退行为违法，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位辞退行为的合法性进行审查并作出裁决。

　　 以上是关于公司随意辞退怎么告的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！