合同多久不给员工算违约

　　合同多久不给员工算违约？劳动合同应在员工入职一个月内订立并交付员工。未做到属于违约，劳动者有权要求提供，拒提供可向劳动部门反映，部门可责令改正，造成损害用人单位要赔偿，员工可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同多久不给员工算违约

　　 如果劳动合同没有在员工入职一个月内提供给员工，一般就属于违约行为。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。并且应当在员工入职一个月内订立书面劳动合同并将合同文本交付劳动者。如果用人单位没有这样做，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门可责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　 所以，从员工入职起算，超过一个月还未提供合同给员工就算违约行为，员工可以依法维护自身权益。

　　 二、合同对方违约员工怎么办

　　 如果合同对方违约，员工可采取以下措施：

　　 （一）固定证据

　　 1. 收集与合同相关的文件，包括合同文本、双方往来的邮件、信件、聊天记录等，这些可以证明对方违约的事实以及违约的具体情况。

　　 2. 如果有相关的物证或者证人，也应及时进行记录或者联系证人取得其愿意作证的承诺。

　　 （二）内部汇报

　　 将对方违约的情况及时向所在公司进行汇报，按照公司内部的规定和流程处理。

　　 （三）通知对方

　　 可以以书面形式（如发函）通知对方违约的事实，并要求对方在一定期限内采取补救措施或者给出合理的解释与解决方案。

　　 （四）协商解决

　　 尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，例如调整合同条款、给予补偿等。如果协商成功，可以签订补充协议等书面文件以明确双方的新约定。

　　 （五）法律途径

　　 如果对方拒绝协商或者协商无果，可依据合同中的仲裁或诉讼条款，向仲裁机构申请仲裁或者向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方承担违约责任，赔偿损失等。

　　 三、合同不给员工一份合法吗

　　 根据我国劳动合同法之规定，劳动合同必须是由用人单位与劳动者双方经过充分协商之后，由用人单位与劳动者在合同文本上共同签署或盖章才可生效。

　　 同时，劳动合同文本应当被分配至用人单位及劳动者各自所持有的一份之中。

　　 对于未能取得劳动合同副本的劳动者而言，他们有权采取如下几种途径进行权益维护：首先，他们可以选择与用人单位进行协商，或者寻求工会或其他第三方机构的协助，以期达成和解协议，在此过程中，用人单位有义务将其持有的劳动合同副本交付给劳动者保存。

　　 如果当事人不愿意协商解决问题，或者协商无果，亦或是达成了和解协议但未得到履行，那么他们可以向相关的调解组织提出调解请求。

　　 再者，若当事人不愿意接受调解，或者调解失败，抑或是达成调解协议后仍未得到履行，他们还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　 最后，若对仲裁裁决结果不满，他们还有权向人民法院提起诉讼。

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