劳动法没有签劳动合同怎么赔偿

　　劳动法没有签劳动合同怎么赔偿？用人单位未与劳动者签劳动合同，赔偿方式依情形而定。用工一个月内，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但付劳动报酬；超一个月不满一年未签，应支付二倍工资并补订合同；满一年未签，支付二倍工资并视为签无固定期限合同，立即补订。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法没有签劳动合同怎么赔偿

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据不同情形有不同赔偿方式。

　　 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 二、劳动法没签劳动合同的赔偿标准

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同甲方解除合同如何赔偿

　　 甲方解除劳动合同的赔偿情况需视具体情形而定。若甲方依法定情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

　　 但若是以下情形，甲方需支付赔偿：其一，甲方依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，甲方违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者遭遇甲方解除劳动合同的情况，要准确判断解除是否合法合规，进而依据法律规定维护自身合法权益，可通过与甲方协商、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。

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