劳动法没签合同怎么算

　　劳动法没签合同怎么算？劳动法规定，用人单位未与劳动者签合同分情形确定法律后果：超一月不满一年未签付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同；违规不订无固定期合同付双倍工资，用人单位应依法签合同否则担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法没签合同怎么算

　　 在劳动法相关规定中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，需分不同情形来确定相应法律后果：

　　 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。

　　 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与单位形成了相对稳定的劳动关系。

　　 此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律责任。

　　 二、劳动没签合同怎么要工资

　　 若劳动者与用人单位未签订劳动合同而想要讨回工资，可通过以下途径：

　　 一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求其支付应得工资，这种方式相对便捷，若协商成功可快速解决问题。

　　 二是申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

　　 总之，劳动者要积极收集证据，通过合法合理的途径维护自身权益，争取获得应得的工资报酬。

　　 三、劳动没签合同怎样要工资

　　 若劳动者在劳动过程中未签订劳动合同而想要讨要工资，可通过以下途径解决：

　　 其一，与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出未签合同的事实，要求其按照实际工作天数支付相应工资，保留好协商过程的相关记录。

　　 其二，申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资，同时，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求单位支付双倍工资。

　　 其三，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

　　 总之，劳动者要积极收集证据，通过合法合理途径维护自身权益，争取应得的工资报酬。

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