周末兼职签合同吗

　　周末兼职签合同吗？周末兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工可与多个单位订合同，能订立口头协议，不强制签书面合同；全日制用工应订立书面合同，超一月不满一年未签需付双倍工资。劳动者要保留相关证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、周末兼职签合同吗

　　 周末兼职是否签合同要视情况而定。

　　 如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制签订书面合同。

　　 若兼职属于全日制用工范畴，只是利用周末时间工作，按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 无论签不签合同，劳动者都应注意保留能证明工作内容、工作时间、工资支付等方面的证据，以保障自身合法权益。

　　 二、签兼职合同合法吗

　　 签兼职合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种用工双方当事人既可以订立书面协议，也能达成口头协议。

　　 签兼职合同的合法性体现在多个方面。其一，它能明确双方的权利和义务。对劳动者而言，合同可保障其获取相应报酬，规定工作时间、内容等；对用人单位来说，可规范劳动者行为，保障自身合法权益。其二，从法律规定来看，法律认可非全日制用工的存在，并对其进行规范。比如，合同可约定劳动报酬结算支付周期，且不得超过规定天数。

　　 不过，签兼职合同要合法有效，需满足一定条件。合同内容要符合法律法规，不得包含违法条款，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等条款就是无效的。同时，合同应基于双方真实意愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　 所以，只要符合法律规定和上述条件，签兼职合同就是合法且受法律保护的。

　　 三、学生兼职签合同吗

　　 学生兼职是否签合同，需分情况看待。

　　 若学生与兼职单位建立的是劳动关系，从法律角度，单位应与学生签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，当出现纠纷时，合同可作为解决依据。

　　 不过在实际中，很多学生兼职多为短期临时性工作，如发放传单、促销等，此时双方建立的可能是劳务关系。劳务关系在法律上未强制要求必须签订书面合同，双方可口头约定工作内容、报酬等事宜。但为避免纠纷，建议还是签订书面劳务协议，明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬标准、支付方式、工作期限等。一旦发生争议，书面协议可作为有力证据，维护双方合法权益。

　　 所以，学生兼职最好签订合同或协议，保障自身权益。

　　 以上是关于周末兼职签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。