离职后拖欠工资不发怎么办

　　离职后拖欠工资不发怎么办？离职后遇拖欠工资，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据；接着与原单位协商并留存记录；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职后拖欠工资不发怎么办

　　 离职后遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。要留存能证明劳动关系及工资数额、支付情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据是维护自身权益的关键。

　　 第二，与原用人单位沟通协商。尝试与公司负责人友好交流，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。协商过程可通过书面、录音等方式留存记录，以备后续需要。

　　 第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉事项及诉求。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，促使其支付工资。

　　 第四，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 二、离职后前公司拖欠工资怎么办

　　 离职后前公司拖欠工资，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。这是维护自身权益的关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些材料能证明与公司存在劳动关系及工资数额、支付情况等事实。

　　 其次，与公司协商。尝试与前公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其尽快支付。沟通时注意保留记录，如通话录音、聊天截图等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察机构反映情况，他们会依据相关法律规定对公司进行调查处理。

　　 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

　　 三、离职后老板一直拖欠工资怎么办

　　 离职后老板拖欠工资，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。准备能证明劳动关系存在及工资数额、工作时间等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据是维权基础。

　　 第二，与老板沟通协商。尝试与老板面对面交流，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。沟通时保留好记录，若协商成功，形成书面协议，明确支付时间和方式。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时提交准备好的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会组织开庭审理，依法作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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