农民工在单位受伤害怎么办

　　农民工在单位受伤害怎么办？农民工在单位受伤害，要及时就医保留医疗资料，接着申请工伤认定，提交相关材料，有争议先确定劳动关系；再进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果主张赔偿，可协商，协商不成申请仲裁，不服可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、农民工在单位受伤害怎么办

　　 农民工在单位受伤害，可按以下步骤处理：

　　 首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，这是确定伤害程度的重要依据。

　　 其次，申请工伤认定。农民工本人或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后，根据鉴定结果主张赔偿。若被认定为工伤且有相应伤残等级，可获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。赔偿可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

　　 二、农民工工地上发生安全事故怎么办

　　 农民工在工地上发生安全事故，可按以下步骤处理：

　　 首先，及时救治。事故发生后，应第一时间将受伤农民工送往附近医疗机构进行救治，确保其生命安全，避免伤势延误加重。

　　 其次，报告相关部门。施工单位有责任在规定时间内，向当地安全生产监督管理部门、建设行政主管部门等相关机构报告事故情况，如实说明事故的经过、伤亡情况等。

　　 再者，收集证据。农民工本人或家属要注意收集与事故有关的证据，如事故现场照片、工友证言、劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 然后，进行工伤认定。在规定期限内，由用人单位或农民工本人、近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

　　 最后，协商赔偿或法律维权。若认定为工伤，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，农民工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

　　 三、农民工在工地出了事故怎么解决

　　 农民工在工地出事故，可按以下步骤解决：

　　 首先，及时救治。第一时间将伤者送往附近医院进行救治，确保生命安全，保存好相关医疗诊断证明、病历等资料。

　　 其次，报告与调查。事故发生后，施工单位有义务向相关部门报告，如安全生产监管部门。同时，配合相关部门对事故展开调查，确定事故原因、责任主体等。

　　 再者，认定工伤。农民工本人或其近亲属、工会组织，可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若双方对劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 然后，劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与责任方协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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