没签劳动合同口头辞退可以吗

　　没签劳动合同口头辞退可以吗？用人单位未签劳动合同及口头辞退员工存在问题。未签合同需担责，超过一月未签视为无固定期限合同。口头辞退无依据，在劳动争议中用人单位易举证难。员工遇此可协商、仲裁或诉讼，维护权益，要求双倍工资及经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同口头辞退可以吗

　　 用人单位没签劳动合同，口头辞退员工的做法存在诸多问题。

　　 一方面，关于未签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，未签订劳动合同本身，用人单位就需承担相应法律责任。

　　 另一方面，关于口头辞退。用人单位辞退员工，应当遵循法定程序。一般来说，正式的辞退应当采用书面形式，并说明辞退的理由。口头辞退难以作为有效的辞退依据，在发生劳动争议时，劳动者可能主张其并未被辞退，而用人单位可能面临举证困难的局面。

　　 综上，用人单位没签劳动合同且口头辞退员工的做法是不符合法律规定的。员工若遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的经济补偿等。

　　 二、没签劳动合同口头辞退算旷工吗

　　 在未签订劳动合同的情况下，口头辞退不算旷工。具体分析如下：

　　 其一，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而口头辞退意味着用人单位已单方面解除劳动关系，在此情况下，劳动者已不再有出勤上班的义务，所以不存在旷工一说。

　　 其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。根据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其三，用人单位口头辞退劳动者，若符合法定辞退情形，应依法支付相应补偿；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。

　　 总之，没签劳动合同时口头辞退后，劳动者无需再出勤，不算旷工，且劳动者可依法维护自身在未签劳动合同及辞退方面的合法权益。

　　 三、没签劳动合同旷工离职有钱吗

　　 劳动者没签劳动合同旷工离职，工资应当支付。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。

　　 关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 旷工离职可能影响经济补偿的获取。若因旷工严重违反单位规章制度被辞退，通常无法获得经济补偿；但若是单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者离职，即便旷工离职，劳动者仍可能有权主张经济补偿。

　　 劳动者遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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