劳动仲裁多久能离职啊

　　劳动仲裁多久能离职啊？劳动者申请劳动仲裁后，离职时间分不同情况。协商一致按协商结果执行；未协商时，可依法律和自身意愿，按法定程序通知后离职；用人单位存在特定情形，劳动者可立即解除合同随时离职，离职时间需综合多种因素确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁多久能离职啊

　　 劳动者申请劳动仲裁后，离职时间分不同情况。

　　 若劳动者与用人单位协商一致，确定了离职时间，按协商结果执行即可。

　　 若双方未协商，处于仲裁期间，劳动者可以依据法律规定及自身意愿决定离职时间。比如，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，只要按法定程序履行通知义务，到相应期限届满即可离职。

　　 另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，随时可以离职。总之，劳动仲裁期间的离职时间，要综合法定程序、双方协商等多种因素来确定。

　　 二、单位多久收到劳动仲裁

　　 劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即单位）。

　　 仲裁流程中，申请人提交仲裁申请材料，仲裁委进行审查，符合受理条件的予以受理。受理后，仲裁委按照法定程序，在规定时间内将相关文书送达被申请人。单位收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

　　 若单位未在规定时间提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。整个劳动仲裁案件，仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 三、无劳动仲裁证据怎么办

　　 若面临无劳动仲裁证据的情况，可从以下方面着手应对：

　　 其一，积极收集现有证据。即便看似琐碎，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、聊天记录等，都可能成为证明劳动关系及权益的关键材料。

　　 其二，尝试获取证人证言。若有同事知晓相关事实，可请其出具证人证言，并在仲裁时出庭作证。不过要注意证人需能清晰阐述所了解的情况。

　　 其三，申请相关部门协助调查。比如向劳动监察部门反映，请求其协助调查用人单位的工资发放、工作时间等情况，获取的调查结果可作为证据使用。

　　 其四，要求用人单位提供证据。依据法律规定，部分证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，若拒绝提供将承担不利后果。

　　 最后，在仲裁过程中，准确清晰地阐述事实经过，合理说明自身主张。即便证据不充分，通过合理陈述，也可能影响仲裁员的判断，维护自身合法权益。

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