送外卖不需要签合同吗

　　送外卖不需要签合同吗？送外卖签合同分情况。与平台或站点建立劳动关系应签书面劳动合同，保障权益；以众包等合作模式接单，签合作协议。两种合同都具法律效力，未签纠纷时维权难，送外卖最好签相关合同或协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖不需要签合同吗

　　 送外卖是否需要签合同，需分情况来看。

　　 若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。签合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、工资待遇、休息休假等。

　　 若外卖员以合作形式送外卖，如通过众包等模式接单，可能签订的是合作协议而非劳动合同。这种合作协议明确双方合作关系、配送费用结算、权利义务等内容。虽与劳动合同性质不同，但同样具有法律效力，可约束双方行为。

　　 无论哪种形式，签订合同或协议都对双方有益。若未签订，在发生纠纷时，外卖员可能面临维权困难，难以证明双方约定内容和自身权益。所以，送外卖最好签订相关合同或协议。

　　 二、外卖员签的合同是什么

　　 外卖员签订的合同类型通常有以下几种：

　　 1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，双方会签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的规章制度，按时出勤，接受公司的管理与监督。公司会为其缴纳社保等法定福利，外卖员享有法定假期、加班工资等权益。

　　 2. 劳务合同：一些外卖员以劳务形式为平台或商家服务，双方签订劳务合同。劳务关系下，外卖员工作相对灵活，不接受公司的严格管理，工作时间和方式可自行安排。平台或商家按完成的工作量支付报酬，一般不提供社保等福利。

　　 3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。外卖员更像独立的合作伙伴，可自主决定是否接单、工作时间等，但需承担一定的经营风险，如车辆损耗、维修费用等。

　　 具体签订哪种合同，取决于外卖员与平台或商家的约定以及实际的用工模式。

　　 三、外卖档口签合同有效吗

　　 外卖档口签合同一般是有效的，前提是合同符合相关法律规定。

　　 首先，合同当事人需具备相应的民事行为能力。若签订者为完全民事行为能力人，能清晰理解合同内容并承担相应责任，这为合同有效奠定基础。比如正常成年人在无精神障碍等情况下签订合同，就满足此条件。

　　 其次，合同是双方真实意思的表达。也就是说，签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一方以威胁对方人身安全等手段迫使对方签订合同，该合同就可能因违背真实意愿而无效。

　　 再者，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果合同约定的事项是从事违法活动，或者违背社会基本道德规范，那合同自然无效。

　　 另外，若法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，需依照规定履行相应程序。

　　 只要满足以上条件，外卖档口签订的合同通常具有法律效力，受法律保护。双方应按照合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。

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