上班路上开车交通事故工伤认定

　　上班路上开车交通事故工伤认定？上班路上开车遇事故认定工伤需满足：非本人主责，有交管部门责任认定书；在合理上班时间、路线，特殊绕路也可能；需提供劳动关系证明材料，职工1年内申请，社保部门60日内作出认定决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班路上开车交通事故工伤认定

　　 在上班路上开车发生交通事故，要认定为工伤，需满足一定条件。

　　 其一，交通事故责任认定。必须是非本人主要责任的交通事故，即本人承担同等责任、次要责任或者无责任。这需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

　　 其二，合理时间与合理路线。需是在合理的上班时间内，且行驶在合理的上班路线上。比如正常从家到单位的常规路线，若因特殊原因合理绕路，也可能被认定。

　　 其三，劳动关系证明。要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

　　 认定流程一般是职工在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括交通事故责任认定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定。

　　 二、工伤赔偿的误工费跟营养费怎么赔偿的

　　 工伤赔偿中，误工费及营养费的赔偿情况如下：

　　 误工费：在工伤赔偿中，误工费实际对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 营养费：工伤赔偿项目中一般没有单独的营养费赔偿。不过，若工伤职工在治疗期间确需营养支持，且医疗机构出具了相应的意见，如在住院病历或诊断证明中有加强营养的医嘱，那么相关费用可在工伤保险待遇中从工伤保险基金支付的“生活护理费”等相关费用中考虑，或者由用人单位在合理范围内给予适当补偿。具体补偿标准，各地可能有所不同，需参照当地相关规定执行。

　　 三、工伤营养费和误工费怎么算

　　 工伤营养费与误工费的计算方式各有不同。

　　 关于工伤营养费，法律上并没有统一明确的计算标准。实践中，通常会结合工伤职工的伤残情况以及医疗机构给出的营养意见来确定。若职工伤势较重，确实需要额外加强营养辅助恢复，且医疗机构出具了需补充营养的相关证明，法院或社保部门一般会根据当地实际生活水平、案件具体情况酌情判定营养费数额。

　　 而工伤误工费在法律上对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 总之，工伤营养费需综合多方面因素确定，误工费则按停工留薪期及原工资待遇来计算，具体情况需结合实际案件详细分析。

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