工伤认定后工伤赔偿金多久能发放

　　工伤认定后工伤赔偿金多久能发放？工伤赔偿金发放时间受多种因素影响。用人单位缴纳工伤保险，审核通过后一到两个月左右支付到账。单位未缴纳，赔偿支付取决于单位态度和协商情况。无争议两三个月可拿到，有争议走法律程序则需数月甚至更久。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定后工伤赔偿金多久能发放

　　 工伤赔偿金的发放时间因多种因素而异。

　　 若用人单位有缴纳工伤保险，且工伤认定及劳动能力鉴定完成后，相关部门审核通过，一般会在较短时间内将一次性伤残补助金等支付至用人单位账户，用人单位再转付给工伤职工，通常在一到两个月左右。

　　 若是单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由单位承担。这种情况下，赔偿支付时间取决于单位态度和双方协商情况。若单位积极履行赔偿责任，可能较快支付；若双方就赔偿产生争议，进入劳动仲裁或诉讼程序，时间会大大延长。仲裁一般在受理后四十五日内结束，复杂案件可延长十五日；诉讼一审普通程序一般六个月内审结，二审三个月内审结。

　　 总之，简单顺利情形下，两三个月可拿到赔偿；存在争议走法律程序，可能数月甚至更长时间。

　　 二、工伤认定后多久做伤鉴定

　　 职工经工伤认定后，进行劳动能力鉴定的时间需根据具体情况确定。

　　 一般而言，职工伤情相对稳定，不再有明显变化，且达到医疗终结期时，即可申请劳动能力鉴定。医疗终结期由劳动能力鉴定委员会根据相关规定及实际病情来确定。

　　 通常在工伤认定作出后，职工病情稳定不再发展的情况下，尽快申请劳动能力鉴定为宜。比如骨折类伤情，在骨折愈合、功能恢复基本稳定后；涉及神经损伤等恢复相对缓慢的，待神经功能恢复至相对稳定状态。

　　 实践中，一般在工伤认定后的几个月内申请劳动能力鉴定较为常见，但无固定统一的时间标准。需注意，及时申请鉴定有利于职工尽快确定伤残等级，从而依据等级享受相应的工伤保险待遇，维护自身合法权益。

　　 三、工伤认定和鉴定期间工资怎么发

　　 工伤认定和鉴定期间工资发放遵循以下原则：

　　 首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常出勤月的工资及福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，应支付相应护理费。单位应严格按照法律规定支付工伤职工在认定和鉴定期间工资，保障职工合法权益，否则职工有权通过合法途径维权。

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