没被开除可以劳动仲裁吗

　　没被开除可以劳动仲裁吗？没被开除也能申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的重要途径，适用范围广。劳动合同履行中，工资、福利等方面有纠纷，劳动者可依法申请。申请时要准备证据，按程序提交申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决，结果具法律效力。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没被开除可以劳动仲裁吗

　　 没被开除也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其适用范围较为广泛。

　　 若劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，就工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面存在纠纷，即使未面临开除情况，也可依法申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法延长工作时间等，劳动者均可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方劳动关系及争议事实。按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决履行相应义务。所以，即便没被开除，只要符合劳动仲裁受理范围，就可以通过这一法律手段来保障自身权益。

　　 二、劳动仲裁后会开除员工么

　　 劳动仲裁期间用人单位一般不能随意开除员工。

　　 首先，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在仲裁未作出最终裁决前，用人单位开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。因为用人单位有义务遵守法律规定及仲裁程序，在纠纷未妥善解决前，应保持劳动关系的稳定。

　　 其次，若用人单位在劳动仲裁期间无故开除员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 再者，这种违法解除行为还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，恢复员工的工作岗位，并给予相应的罚款等处罚。

　　 总之，劳动仲裁期间用人单位开除员工存在法律风险，应谨慎对待，依法依规处理劳动纠纷。

　　 三、劳动者被开除有哪些补偿

　　 劳动者被开除是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若用人单位违法解除，劳动者可获经济赔偿三万元（5000×3×2）。

　　 若用人单位有下列情形之一，致使劳动合同无效，劳动者被开除也有补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

　　 此外，用人单位经济性裁员开除劳动者，需支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被开除的，用人单位无需支付补偿。

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