工伤职工如何申请补偿费

　　工伤职工如何申请补偿费？工伤职工申请补偿费通常分五步：确认申请时间，用人单位一般30日内申请，未申请的职工等1年内可直接申请；准备材料；进行工伤认定，60日或15日内出结果；申请劳动能力鉴定；最后依鉴定结论获取补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤职工如何申请补偿费

　　 工伤职工申请补偿费，通常按以下步骤进行：

　　 第一步，确认申请时间。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经社会保险行政部门同意可延长。用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第二步，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 第三步，进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 第四步，申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。

　　 第五步，获取补偿。根据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的补偿费用。

　　 二、工伤后无法上班怎么补偿

　　 工伤后无法上班的补偿需按不同情况确定。

　　 停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

　　 经劳动能力鉴定构成伤残的，会有相应补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依不同伤残等级而定。若职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 此外，工伤治疗的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的都从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。

　　 三、单位工伤后如何补偿工资

　　 单位职工发生工伤后，工资补偿遵循以下规定：

　　 首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 其次，计算基数方面，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 再者，若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付应发工资，并可能获得相应赔偿。职工应注意保存好与工伤相关的证据材料，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以保障自身诉求得到有效支持。

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