饭店扣除员工餐损费合法吗

　　饭店扣除员工餐损费合法吗？饭店扣除员工餐损费是否合法要具体情况具体分析，有合法有效的规章制度且扣除比例数额合理，如员工故意或重大过失致餐食浪费损坏时扣除可能合法；扣除数额过高或无依据则不合法，需有章可循且合理，否则员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、饭店扣除员工餐损费合法吗

　　 饭店扣除员工餐损费是否合法，需根据具体情况判断：

　　 一是看是否有合法有效的规章制度。若饭店有经过民主程序制定，且已向员工公示的规章制度，其中明确规定了在特定情形下可扣除餐损费，比如员工因故意或重大过失导致餐食大量浪费、损坏等，且扣除的比例和数额在合理范围内，那么这种扣除可能是合法的。因为这属于企业依据内部规定对员工违反相关规定行为进行的合理管理和约束。

　　 二是看扣除的数额是否合理。若扣除的餐损费过高，明显超出了员工因过失行为可能造成的损失范围，或者在没有明确规章制度依据的情况下随意扣除，那么这种做法是不合法的。因为这可能会侵害员工的合法劳动报酬权益。

　　 总之，饭店要扣除员工餐损费，需有章可循且扣除合理，否则就可能构成违法行为，员工可依法维护自身权益。

　　 二、饭店不给员工交社保怎么办

　　 饭店不给员工交社保，员工可通过以下途径维护自身权益：

　　 一是与饭店协商。员工可主动与饭店负责人沟通，明确指出缴纳社保是饭店的法定义务，要求其及时补缴。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与饭店的良好关系。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对饭店进行调查和处罚，责令其限期改正并补缴社保。

　　 三是申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店补缴社保，并可主张相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，饭店需按裁决结果执行。

　　 四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

　　 三、法院员工能起诉法院吗

　　 法院员工在特定情况下可以起诉法院。一般来说，法院员工与法院之间存在劳动法律关系等，若在工作过程中，员工认为自身合法权益受到法院的侵害，例如存在不合理的考核、拖欠工资、违反劳动安全卫生规定等情况，是可以依据相关法律规定向有管辖权的法院提起诉讼的。

　　 但同时，法院作为司法机构，其内部运作和管理有一定的规范性和特殊性，在起诉过程中需要遵循相应的程序和规定，如应先通过内部申诉等途径进行解决，确有必要时才进入诉讼程序。并且，起诉法院也需要有充分的证据和合理的诉求，以确保诉讼的合法性和公正性。总之，法院员工在符合法定条件和程序的情况下是可以起诉法院的。

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