单位压工资怎么补偿员工

　　单位压工资怎么补偿员工？单位压工资，员工可获补偿。无故压工资，员工能解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算，单位还需足额支付拖欠工资，逾期不付要加付赔偿金。员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位压工资怎么补偿员工

　　 单位压工资，员工可获得相应补偿。

　　 若单位无故压工资，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，单位还需足额支付被拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付，单位仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。

　　 二、补偿金可以算绩效工资吗

　　 补偿金通常不能算绩效工资。

　　 补偿金是基于特定法律情形，用人单位给予劳动者的一种补偿性质款项，比如因解除劳动合同、裁员等法定事由产生，其目的在于保障劳动者权益、弥补可能遭受的损失等。

　　 绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作成果、工作表现等与工作相关的具体绩效指标达成情况来发放的工资部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。

　　 从两者的定义和性质来看，有着本质区别。并且在劳动法律法规中，对补偿金和绩效工资有着不同的规定和计算方式。例如，计算经济补偿金时，是按照劳动者的月工资（一般为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）来确定，这里的月工资是一个综合概念，并非简单等同于绩效工资。所以，补偿金不能被认定为绩效工资。

　　 三、怎么问老板要工资补偿钱

　　 向老板索要工资补偿，需遵循合法、合理、有效的原则。

　　 首先，明确工资补偿的依据。依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确定自己应得补偿的具体情形，如加班未付加班费、违法解除劳动合同等。

　　 其次，与老板沟通。选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板交流。清晰阐述补偿的理由和计算方式，提供相关证据，如考勤记录、工作成果报告等，让老板清楚知晓补偿的合理性。沟通时保留好相关记录，以备后续可能的需要。

　　 若沟通无果，可以采取进一步措施。向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求协调解决。也可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促老板支付补偿。

　　 若上述方法都未能解决问题，还可申请劳动仲裁。准备好充分的证据材料，按照劳动仲裁程序提交申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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