有病离职厂里会有失业保险吗

　　有病离职厂里会有失业保险吗？劳动者因病离职能否领失业保险视情况而定。主动离职未满足非本人意愿中断就业条件通常不能领；被单位解除合同如因患病医疗期满不能工作等符合条件则可能能领。且各地政策有别，要参考当地法规和经办机构规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有病离职厂里会有失业保险吗

　　 劳动者因病离职，能否领取失业保险需视具体情况而定。一般来说，领取失业保险需满足非因本人意愿中断就业等条件。

　　 如果是因患病无法继续工作而主动离职，且未满足非本人意愿中断就业的情形，通常不符合领取失业保险的条件。

　　 但如果是被用人单位解除劳动合同，比如因患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除，这种情况下符合非本人意愿中断就业，有可能可以领取失业保险。

　　 此外，各地失业保险政策可能存在差异，具体能否领取及领取的相关标准等，还需参考当地的失业保险法规和经办机构的规定。

　　 二、没签合同主动离职怎么赔偿

　　 没签合同主动离职的赔偿情况较为复杂。一般来说，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损失，劳动者可主张双倍工资差额。

　　 劳动者主动离职，如用人单位不存在未依法缴纳社保等法定过错情形，通常难以主张经济补偿。但如果用人单位有拖欠工资、未提供劳动条件等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。

　　 具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月平均工资等因素来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年满半年的按一个月工资计算；不满半年的支付半个月工资。双倍工资差额则是从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年时为止，以劳动者前十二个月的平均工资为基数。

　　 劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明自己的工作年限和工资水平等，以便在主张赔偿时能够提供有力依据。

　　 三、60岁员工自愿离职有赔偿吗

　　 一般情况下，60岁员工自愿离职通常没有赔偿。因为达到法定退休年龄，劳动合同即终止，此时员工主动离职不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，所以无需支付经济补偿。

　　 然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以主张经济补偿。

　　 另外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期等条款，劳动者提前离职违反了该约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　 总之，60岁员工自愿离职是否有赔偿，要根据具体情况判断。如果是因用人单位违法导致员工离职，员工可依法主张权益；若仅是员工自身原因自愿离职，一般没有赔偿。

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