残疾人十三年工龄辞退赔偿标准

　　残疾人十三年工龄辞退赔偿标准？残疾职工十三年工龄被辞退，先判断辞退是否合法。违法辞退，用人单位支付二十六个月工资赔偿金；合法辞退，若因经营困难等需支付十三个月工资经济补偿。此外要考虑特殊保护规定，具体赔偿需结合多种因素判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、残疾人十三年工龄辞退赔偿标准

　　 若残疾职工有十三年工龄被辞退，赔偿标准如下：

　　 首先，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该残疾职工有十三年工龄，经济补偿应为十三个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付二十六个月工资作为赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若辞退合法，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付赔偿金。但若是因用人单位经营困难等合法原因进行经济性裁员等情况辞退，需支付经济补偿，即十三个月工资。

　　 同时，对于残疾职工，还需考虑是否符合特殊保护规定，如在医疗期内等情形被辞退，可能涉及违法。具体赔偿标准和实际处理，要结合辞退原因、相关证据及法律规定综合判定。

　　 二、不签合同辞退可以不赔偿吗

　　 不签合同辞退通常不能免除赔偿责任。

　　 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定。

　　 关于辞退赔偿，若用人单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 即便未签合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就可依法主张权益。

　　 所以，用人单位不能因未签合同就不进行赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、不签订劳动合同被辞退有补偿金吗

　　 不签订劳动合同被辞退，劳动者有可能获得补偿金。

　　 从法律角度分析，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

　　 关于辞退补偿金，如果用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动关系，比如无正当理由随意辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位能证明是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付经济补偿，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

　　 劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应补偿。

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