急辞工公司不批怎么办

　　急辞工公司不批怎么办？劳动者急辞工公司不批，可先查看合同与制度，协商解决；若自身离职理由符合法定即时解除情形，可单方解除并留证；若公司有侵害权益行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、急辞工公司不批怎么办

　　 劳动者急辞工公司不批，可按以下方式处理：

　　 首先，查看劳动合同及公司规章制度，明确关于辞职的具体规定。若规定符合法律要求且自身急辞工不符合相应程序，可与公司协商，说明紧急情况，争取公司理解，看能否协商一致解除劳动合同。

　　 其次，若公司无合理理由拒不批准，而自身离职理由符合法律规定的即时解除情形，比如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权单方解除劳动合同，并保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

　　 最后，若公司因不批准急辞工，克扣工资或有其他侵害劳动者权益行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得工资及可能的经济补偿等。

　　 二、急辞不发工资怎么办

　　 急辞不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 首先，与用人单位协商。向单位说明自身情况，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工资数额及未发放情况的证据，前往劳动监察机构反映问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期间内向法院提起诉讼。

　　 用人单位不得随意克扣劳动者工资，即使劳动者急辞给单位造成损失，单位也应通过合法途径主张赔偿，而不能以不发工资对抗。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。

　　 三、公司不准急辞工怎么办

　　 公司不准急辞工，可从以下方面应对：

　　 首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于辞职的具体规定。若规定了急辞工的条件、程序及相应后果，且符合法律规定，应按要求办理。

　　 其次，依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未违反此规定，公司不准急辞工的要求缺乏法律依据。

　　 再者，若因特殊紧急情况需急辞工，如突发重大疾病、家庭重大变故等，应及时向公司说明情况，并提供相关证明。与公司友好协商，争取理解和同意。

　　 若公司仍不合理阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为有效，并依法维护自身权益。

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