合同到期自动离职要写辞职报告吗

　　合同到期自动离职要写辞职报告吗？合同到期自动离职原则上无需写辞职报告，因为合同期满权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。但具体要结合实际判断，若单位有规定或合同有特别约定，需按要求做，且要办好工作交接等离职手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期自动离职要写辞职报告吗

　　 合同到期自动离职，通常无需写辞职报告。

　　 劳动合同期满，意味着双方基于该合同的权利和义务已履行完毕，劳动合同自然终止。从法律角度讲，此时劳动关系的结束是依据合同约定，而非劳动者主动提出解除劳动关系。

　　 不过，具体情况需结合实际判断。若用人单位有明确规定，要求员工在合同到期时提交辞职报告以完善离职手续，为避免后续可能的纠纷，员工可按要求撰写。此外，即使无需辞职报告，员工也应按公司流程办理工作交接、归还物品等离职手续。

　　 若劳动合同中有特别约定，合同到期时需以特定方式结束劳动关系，那么员工应遵循合同约定。总之，合同到期自动离职原则上无需辞职报告，但要留意单位规定和合同约定，妥善处理离职事宜。

　　 二、工厂不签订劳动合同辞职要多久才能离职

　　 工厂不签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。

　　 若在试用期，提前三日通知工厂即可离职。这是依据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同需提前三日告知用人单位。

　　 若已过试用期，因工厂未签订劳动合同，劳动者可随时离职。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂不签订劳动合同属违法行为，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前三十日书面通知。

　　 此外，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，维护自身合法权益。

　　 三、工厂入职不到一个月辞职需要多久

　　 工厂入职不到一个月辞职所需时间，要依据具体情形判断。

　　 若在试用期内，劳动者提前三日通知工厂，便可解除劳动合同。这一规定赋予劳动者在试用期一定的自主选择权，以检验自身与工作岗位的契合度。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知工厂。这有助于工厂提前做好人员安排与工作交接，保障生产经营的稳定进行。

　　 不过，若工厂存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

　　 所以，工厂入职不到一个月辞职，若在试用期提前三日，过了试用期提前三十日书面通知，特殊情况可立即解除。

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