在工资里扣工服费用是否违法

　　在工资里扣工服费用是否违法？用人单位在工资里扣工服费用是否违法要分情况判断。劳动保护用品工服，用人单位应免费提供，扣费用违法；普通工作服在规定合法、经劳动者同意且扣后工资不低于当地最低工资标准时可扣，否则违法，关键看工服性质等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在工资里扣工服费用是否违法

　　 用人单位在工资里扣工服费用是否违法，需分情况判断：

　　 一是若工服属于劳动保护用品。劳动保护用品是为保障劳动者在生产过程中的安全与健康而提供的必要防护装备。这种情况下，用人单位应当免费为劳动者提供，不得从工资中扣除费用，否则违法。

　　 二是若工服不属于劳动保护用品，而是作为用人单位的一种形象展示或企业文化体现的普通工作服。若用人单位有明确规定，且该规定不违反法律法规，在劳动者同意的前提下，可按照约定在工资中扣除工服费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若未经劳动者同意擅自扣除，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。

　　 总之，判断在工资里扣工服费用是否违法，关键要看工服性质、是否经劳动者同意以及扣除后工资是否符合标准。

　　 二、月休4天是按26天算工资吗,请了事假一天怎么扣

　　 月休4天通常是按照26天计算工资的。

　　 如果请了事假1天，扣工资的计算方式如下：首先确定月工资总额，然后计算日工资标准，日工资标准等于月工资总额除以26天。那么事假1天扣除的工资就是日工资标准的数额。不过这也可能会因公司的具体规定而有所不同，例如有些公司可能会有其他的出勤奖励或者扣减规则等，但如果没有特殊约定，按照上述方式计算较为常见。另外，有些地区可能会有关于最低工资标准等相关规定影响工资的计算，在实际操作中，企业需要确保工资计算方式符合当地法律法规要求。

　　 三、月工资按30天计算时,请假如何扣工资

　　 在月工资按30天计算时，请假扣工资的方式通常需根据请假类型来确定，具体如下：

　　 事假。一般按照月工资总额除以30天，得出日工资标准，然后用日工资标准乘以请假天数，从月工资中扣除相应金额。例如，月工资6000元，日工资就是6000÷30 = 200元，若请事假3天，则扣除200×3 = 600元。

　　 病假。需参考单位规章制度和相关法律法规。有的单位会规定在一定期限内的病假按一定比例发放工资，比如发放80%。若日工资200元，病假3天，可能按200×80%×3 = 480元发放，实际扣减的金额就是600 - 480 = 120元。

　　 另外，若涉及法定节假日、公休日，请假计算会有所不同。法定节假日是带薪的，不应扣工资；公休日请假通常也不扣工资，除非单位有特殊规定且不违反法律法规。总之，请假扣工资的具体计算要结合单位的规章制度和法律规定来综合判定。

　　 以上是关于在工资里扣工服费用是否违法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。