老师做兼职犯法吗

　　老师做兼职犯法吗？老师做兼职是否犯法要分情况。利用业余做不影响本职、不违规的兼职，如线上知识分享等通常合法；但兼职与本职冲突或涉及违法犯罪，如课外辅导、传销诈骗等，就可能违法违规，做兼职需守规避害。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老师做兼职犯法吗

　　 老师做兼职是否犯法需分情况判断。

　　 一般情况下，老师利用业余时间从事不影响本职工作且不违反法律法规和学校规定的兼职，不构成违法。比如，老师利用自身专业知识在业余时间进行合法的线上知识分享、参与不涉密的学术咨询等，这些兼职行为未违反法律强制性规定，也未损害学校及学生的利益，通常是被允许的。

　　 然而，若老师的兼职行为违反相关规定，则可能违法违规。一方面，若老师的兼职与本职工作产生利益冲突，如在课外辅导机构兼职，可能影响教学精力，违反了教育部门禁止在职教师有偿补课的规定，会受到教育行政部门的处罚。另一方面，若兼职活动涉及违法犯罪行为，如参与传销、诈骗等兼职工作，那必然是违法的，需承担相应的法律责任。

　　 老师做兼职应遵守法律法规、职业道德和学校规定，避免因兼职损害学生、学校和社会的利益。

　　 二、兼职前交钱犯法吗

　　 兼职前交钱是否犯法，需根据具体情况判断。

　　 正常情况下，用人单位或中介机构以各种名义在兼职前收取费用，如押金、保证金、培训费等，可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到此类情况，收取费用的行为不合法，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期退还，并按人数处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　 然而，若所交费用是合理必要支出，且双方有明确约定并符合法律规定，如为兼职购买特定工作所需工具且费用最终用于该工作用途等，则不构成违法。

　　 所以，兼职前交钱不能一概而论认定为犯法。劳动者遇到交钱要求时，要提高警惕，仔细审查相关情况，必要时可咨询专业法律人士，保护自身合法权益。

　　 三、兼职加班怎么维权

　　 兼职人员加班维权可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：应收集能证明存在兼职关系和加班事实的证据，如兼职合同、工作记录、考勤打卡记录、加班通知、同事证言等。这些证据是维权的基础，可证明你与雇主的劳动关系及加班情况。

　　 2.与雇主协商：携带证据与雇主沟通，表明自己知晓相关权益，要求支付加班费。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时说明兼职工作情况、加班事实及协商过程等信息，劳动监察部门会根据情况展开调查并处理。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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