工资补偿怎么补偿

　　工资补偿怎么补偿？工资补偿按不同情形确定方式，如未及时足额支付工资，按工作年限补偿；克扣或拖欠工资，加发25%经济补偿金等。解除合同经济补偿按工作年限，月工资为前12个月平均工资。遇问题可协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资补偿怎么补偿

　　 工资补偿需依据不同情形来确定补偿方式：

　　 1. 用人单位未及时足额支付工资：劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2. 用人单位克扣或无故拖欠工资：除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 3. 用人单位支付工资低于当地最低工资标准：应补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　 4. 解除劳动合同经济补偿：用人单位向劳动者支付的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若遇到工资补偿问题，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 二、工资怎样补偿

　　 工资补偿情况多样，以下为常见情形及补偿方式：

　　 用人单位克扣或无故拖欠：劳动者可要求用人单位支付工资报酬，并加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。通常是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 用人单位解除劳动合同：

　　 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　 用人单位未依法支付加班费：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

　　 三、怎么补偿工资

　　 工资补偿通常有多种情形，以下是常见情况及补偿方式：

　　 用人单位拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 用人单位解除劳动合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　 工资补偿需依据具体情况，遵循相关法律法规来确定补偿标准和方式。若遇到工资补偿问题，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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