辞退当天有工资吗

　　辞退当天有工资吗？辞退当天通常有工资，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清劳动者工资。辞退属解除合同情形，当天应结算支付当天工资。若未支付，劳动者有权要求立即支付，协商不成可通过投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退当天有工资吗

　　 辞退当天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞退行为属于解除劳动合同的一种情形，所以在辞退当天，用人单位就应当结算并支付劳动者当天已工作时间对应的工资。

　　 如果用人单位未在辞退当天支付工资，劳动者有权要求其立即支付。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获得劳动报酬的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。

　　 二、公司辞退用签名吗

　　 公司辞退员工的相关文件通常需要员工签名。

　　 从法律角度看，员工签名具有重要意义。其一，签名可确认员工已收到公司的辞退通知，知晓辞退这一事实及相关内容，避免日后产生是否知晓的争议。其二，表明员工对辞退相关事宜，如辞退原因、补偿方式等予以认可（若实际认可的话），或者至少确认已收到关于这些内容的告知。

　　 在劳动纠纷中，签名的辞退文件是重要证据。如果公司未让员工签名就直接辞退，后续可能引发一系列法律风险。例如，员工可能否认收到辞退通知，公司需承担额外举证责任来证明辞退行为已有效传达给员工。而员工签名的辞退文件，在证明辞退程序合规、双方就辞退事宜达成一定共识等方面都具有关键作用。所以，一般情况下，公司辞退员工时应要求员工在相关文件上签名。

　　 三、打架可直接辞退吗

　　 打架行为是否可直接辞退需视具体情况而定。

　　 若员工在工作场所打架，严重违反用人单位的规章制度，如公司明确规定禁止在工作区域内发生任何形式的暴力冲突，且该打架行为造成恶劣影响，干扰了正常工作秩序，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，是具有法律依据的，无需支付经济补偿。

　　 但如果打架行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者打架行为并非发生在工作场所、工作时间，与工作并无直接关联，用人单位直接辞退员工则可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明打架行为对其规章制度造成实质性损害，以及该行为与工作的关联性，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。总之，打架后能否直接辞退关键在于该行为对用人单位规章制度的违反程度以及与工作的关联情况。

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