工伤认定需要调查现场录像吗

　　工伤认定需要调查现场录像吗？工伤认定时是否调查现场录像依具体情况定。若事故复杂有争议且录像能关键呈现核心要素，就很必要，利于还原真相作认定；若工伤事实清楚其他证据足，可能不专门调查，取决于案件情况及录像重要性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定需要调查现场录像吗

　　 工伤认定过程中是否调查现场录像，需依据具体情况判定。

　　 在工伤认定时，社会保险行政部门会综合多种因素进行审查判断。现场录像作为能直观反映事故发生经过的视听资料，若对认定工伤的事实起关键作用，社会保险行政部门通常会开展调查收集。比如，事故发生场景复杂，双方对事故经过存在较大争议，且现场录像可能清晰呈现职工受伤的原因、时间、地点及与工作的关联性等核心要素，这种情况下调查现场录像就极为必要，有助于还原事实真相，准确作出工伤认定决定。

　　 然而，如果工伤事实清楚，各方对职工受伤经过、原因、与工作的因果关系等无异议，或者通过其他证据材料足以认定工伤，社会保险行政部门可能不会专门调查现场录像。总之，是否调查现场录像取决于案件具体情况及该录像对工伤认定事实查明的重要性。

　　 二、工作期间受伤是否属于工伤

　　 工作期间受伤一般情况下可能被认定为工伤，但需符合法定条件。

　　 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常工作操作中因机器故障受伤等。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤，像上班前准备工具受伤、下班后清理工作场地受伤。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤范畴，例如保安在履行职责时遭受暴力袭击。

　　 然而，存在一些排除情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在工作期间受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 要确定工作期间受伤是否为工伤，需结合具体情况，由用人单位或劳动者按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经法定程序认定后才能最终确定。

　　 三、工伤理赔标准

　　 工伤理赔标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资以及所在地区的相关规定来确定，具体如下：

　　 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3.伤残津贴：对于被评定为一至六级伤残的职工，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。

　　 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。

　　 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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