上班2天工伤赔偿劳动法如何规定

　　上班2天工伤赔偿劳动法如何规定？职工上班 2 天因工作受事故伤害属工伤，所在单位应在 30 日内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可 1 年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，赔偿项目多样，缴纳工伤保险与否赔偿责任不同，职工要依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班2天工伤赔偿劳动法如何规定

　　 根据劳动法规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班2天遭遇工伤，同样受法律保护。

　　 首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级及当地相关规定确定。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿；单位未缴纳的，全部赔偿责任由单位承担。职工应积极配合工伤认定及鉴定程序，依法维护自身权益。

　　 二、受了工伤在当地应找什么部门申诉

　　 职工受工伤后，可按以下步骤选择申诉部门：

　　 1. 若单位有缴纳工伤保险，可先要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 2. 对工伤认定结论不服，可在规定时间内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或者向当地人民法院提起行政诉讼。

　　 3. 完成工伤认定后，若存在劳动能力鉴定需求，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

　　 4. 若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　 三、有工伤保险还需要买雇主责任险吗

　　 工伤保险是法定的社会保险，由用人单位缴纳，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等。雇主责任险则是一种商业保险，由用人单位自愿购买，主要是在雇主对雇员依法应负的赔偿责任范围内，由保险公司予以赔偿。

　　 有工伤保险并不意味着就不需要买雇主责任险。一方面，工伤保险在赔偿范围、金额计算等方面有法定标准，可能无法完全覆盖雇主应承担的所有赔偿责任，比如一些间接经济损失等。雇主责任险可以作为补充，在工伤保险赔偿基础上，为雇主提供更全面的保障，降低雇主自身的赔偿风险。另一方面，工伤保险的理赔流程相对复杂，而雇主责任险的理赔可能更为便捷高效，能使雇主更快获得资金赔付以应对赔偿需求。此外，购买雇主责任险有助于增强雇主的风险抵御能力，稳定劳动关系，在一定程度上也能提升企业形象，吸引人才。所以，从风险防控和保障自身利益等多方面考虑，即使有工伤保险，用人单位仍可根据自身情况选择购买雇主责任险。

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