工资要不到找哪个部门没签劳动合同

　　工资要不到找哪个部门没签劳动合同？工资要不到且没签劳动合同，可找劳动监察部门投诉，责令单位支付拖欠工资；也能向仲裁委申请仲裁，未签合同用人单位需支付二倍工资，仲裁时准备劳动关系证据，不服仲裁结果可起诉，通过这些途径解决问题。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资要不到找哪个部门没签劳动合同

　　 若工资要不到且未签劳动合同，可采取如下措施。首先可找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁委将依法审理，裁决用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益。总之，通过这些途径，能有效解决工资被拖欠且无劳动合同的问题。

　　 二、发生工伤劳动合同与劳务合同的区别

　　 劳动合同与劳务合同在工伤处理中有显著区别。

　　 主体方面，劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　 工伤认定上，签订劳动合同受工伤，一般由劳动行政部门负责认定，适用工伤保险条例，认定程序相对规范；签订劳务合同发生类似伤害，双方按过错担责，一般通过民事诉讼解决，认定标准相对复杂。

　　 赔偿责任承担，劳动合同下，用人单位通常承担工伤保险责任，为劳动者缴纳工伤保险的，由社保基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位全额承担。劳务合同中，按双方过错划分责任，提供劳务者自身有过错会减轻接受劳务一方责任。

　　 法律适用不同，劳动合同主要受劳动法、劳动合同法调整；劳务合同受民法典合同编等相关法律调整。

　　 三、工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些

　　 工伤期间解除劳动合同，用人单位需承担多项赔偿责任。

　　 首先是一次性伤残就业补助金，其标准根据伤残等级确定，旨在补偿工伤职工因工伤导致就业受限的损失。

　　 其次是工伤医疗补助金，同样依据伤残等级给付，用于保障职工后续的医疗需求。

　　 再者，应支付停工留薪期工资，即工伤职工在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，以保障其生活及康复所需。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销、辅助器具配置费用等。

　　 此外，如因工伤解除劳动合同给职工造成其他损失，如职业发展机会损失等，职工有权要求合理赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，职工可要求继续履行合同，若不继续履行，则应按上述标准支付赔偿金。

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