劳动仲裁如何快速开庭

　　劳动仲裁如何快速开庭？劳动仲裁想快速开庭，要准备充分规范的申请材料，主动与仲裁机构沟通，合理选仲裁请求和理由，关注通知按时参加准备活动，双方争议小可协商申请简易程序，综合运用这些方式能推动快速开庭，高效解决纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁如何快速开庭

　　 劳动仲裁若想快速开庭，可从以下几方面着手。首先，需准备充分且规范的仲裁申请材料，包括清晰准确的仲裁申请书、相关证据材料等，确保材料完整无瑕疵，避免因材料问题导致延误。其次，主动与仲裁机构沟通，了解其案件受理及排期流程，及时询问案件进展，按要求配合补充材料或提供信息，保持良好沟通状态。再者，合理选择仲裁请求和事实理由，突出重点，避免诉求繁杂冗长，以便仲裁机构能迅速把握核心问题，加快案件处理进度。另外，关注仲裁机构发布的开庭通知等信息，确保按时参加各项庭审前准备活动，如领取文书、参加调解等，避免因自身原因造成开庭延迟。若双方争议较小且都有快速解决的意愿，可尝试与对方协商共同申请简易程序，这通常能加快开庭及整个仲裁流程。通过上述方式的综合运用，有助于推动劳动仲裁快速开庭，高效解决劳动纠纷。

　　 二、劳动仲裁欠薪怎么赔偿

　　 用人单位拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，赔偿方式如下：

　　 1. 支付拖欠的工资：用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。

　　 2. 支付经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付上述款项，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情形，劳动者还可能主张相应的赔偿以弥补因欠薪造成的其他损失，如因追讨工资产生的合理费用等。劳动者应积极维护自身合法权益，依据劳动仲裁结果，通过合法途径要求用人单位履行赔偿义务。

　　 三、劳动仲裁如何保留证据

　　 劳动仲裁中保留证据至关重要。首先，劳动合同是核心证据，务必妥善保存原件，若有复印件，要确认与原件一致且由用人单位盖章或双方签字。其次，工资支付凭证如工资条、银行流水等，需留存完整记录，明确工资数额、发放时间等信息。工作证、考勤记录、员工手册等能证明劳动关系及工作情况的材料，也要注意收集。对于加班相关证据，如加班申请单、加班通知、考勤打卡记录等，要及时整理。涉及培训、竞业限制等协议，同样要保留好原件。

　　 在获取证据过程中，要注意合法性。例如，通过录音录像获取证据时，不能侵犯他人隐私，需提前告知对方正在录音录像。电子邮件、即时通讯记录等电子证据，要保留原始载体，且能证明其真实性和关联性。

　　 此外，对于用人单位发放的文件、通知等，应及时签收并留存。证人证言方面，若有同事能证明工作情况等，要提前沟通好，确保证人愿意配合，必要时可让证人出具书面证言。总之，全面、合法地保留证据，才能在劳动仲裁中有力维护自身权益。

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