工伤劳动仲裁前置吗

　　工伤劳动仲裁前置吗？工伤劳动仲裁是前置程序。职工与用人单位就工伤待遇等争议，要先经劳动仲裁，对结果不服才可起诉。这基于工伤认定处理的专业性和效率性，能借助仲裁机构专业力量，准确划分责任确定待遇，避免繁琐诉讼，节约资源保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤劳动仲裁前置吗

　　 工伤劳动仲裁是前置程序。

　　 根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，需先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这主要是基于工伤认定和处理的专业性及效率性考虑。通过劳动仲裁，能借助劳动争议仲裁机构的专业力量，更准确、快速地对工伤相关事实和责任进行认定与划分，合理确定工伤待遇等问题，避免劳动者和用人单位直接进入繁琐的诉讼程序，节约司法资源，也有利于及时、有效地保障工伤职工的合法权益。因此，在处理工伤纠纷时，必须遵循先仲裁后诉讼的程序规则。

　　 二、工伤劳动仲裁会输吗

　　 工伤劳动仲裁是否会输取决于多种因素。

　　 首先，需看工伤认定是否准确。若有充分的证据证明在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，且认定程序合法，这对仲裁胜诉是重要基础。

　　 其次，劳动能力鉴定结果也很关键。准确的劳动能力等级鉴定能为确定赔偿数额提供依据。

　　 再者，证据的收集与提供情况。比如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录、证人证言等相关证据，若能全面、有力地证明工伤事实及相关权益，会增加胜诉几率。

　　 另外，仲裁过程中的陈述、辩论等表现也有影响。清晰、合理地阐述诉求和事实，准确应对对方观点，有助于维护自身权益。

　　 总体而言，如果工伤认定清晰、证据充分、依法依规主张权益，赢得仲裁的可能性较大，但不能绝对排除因各种复杂情况导致结果不利的可能。

　　 三、工伤后如何劳动仲裁

　　 工伤后进行劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

　　 然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

　　 仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。

　　 最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需严格按照法律规定和仲裁程序进行，确保自身合法权益得到有效维护。

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