劳动仲裁期间可以辞职吗

　　劳动仲裁期间可以辞职吗？劳动仲裁期间劳动者可辞职，这是其自主择业权。但辞职会影响仲裁结果，如影响经济补偿权益计算，还可能引发新纠纷。辞职时要提前按规定通知单位，保存证据，评估对自身权益的影响，谨慎依法依规处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁期间可以辞职吗

　　 劳动仲裁期间可以辞职。劳动者享有自主择业权，这并不因处于劳动仲裁阶段而受限制。

　　 辞职可能会对劳动仲裁结果产生一定影响。一方面，若辞职导致劳动合同解除，可能影响经济补偿等权益的计算。例如，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限的确定可能因辞职时间而变化。另一方面，辞职行为本身若不符合法定程序，可能引发新的劳动纠纷。

　　 在劳动仲裁期间辞职，劳动者应注意以下几点：首先，需提前按照法律规定或劳动合同约定的方式和时间通知用人单位，避免因辞职程序违法而承担不利后果。其次，要妥善保存与辞职相关的证据，如辞职信、通知送达的证明等，以备在仲裁过程中可能需要。最后，应全面评估辞职对自身权益的影响，包括经济补偿、未结工资、社会保险等方面，确保自身利益最大化。总之，劳动仲裁期间可以辞职，但要谨慎处理，依法依规进行。

　　 二、劳动者辞职工资如何结算

　　 劳动者辞职时，工资结算遵循以下原则与方式。

　　 工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清。

　　 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 正常离职情况下，用人单位需在离职手续办理完毕后的合理时间内结算工资。如双方对工资结算有约定，依约定执行；无约定的，一般应在离职后的下一个工资支付周期内结算并支付。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿，并要求其承担仲裁费用等。

　　 三、劳动法自己辞职有工资吗

　　 劳动者自己辞职，用人单位应当支付工资。

　　 工资是劳动者付出劳动的对价。无论基于何种原因辞职，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付相应工资。

　　 一般情况下，劳动者需提前通知用人单位辞职事宜。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，即可办理离职手续。

　　 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者依法辞职，其工资权益受法律保护。

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