与员工解除劳动合同需要哪些赔偿

　　与员工解除劳动合同需要哪些赔偿？与员工解除劳动合同赔偿情况复杂，依具体情形定。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错、经济性裁员等情形，赔偿有别。用人单位解除合同要依法依规，否则有赔偿风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、与员工解除劳动合同需要哪些赔偿

　　 与员工解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断：

　　 若双方协商一致解除合同，用人单位通常需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位无正当理由单方解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资为五千元，工作三年，正常补偿为15000元，违法解除则需支付30000元。

　　 若员工存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。

　　 若用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。

　　 若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，用人单位解除劳动合同应依法依规进行，否则可能面临赔偿风险。员工应了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

　　 二、上班没有签劳动合同离职有工资吗

　　 上班未签劳动合同离职也有工资。

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可主张工资权益。

　　 用人单位应按照实际工作天数支付工资。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，以保障劳动者合法权益。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者依法获得工资的权利受法律保护。

　　 三、没有劳动合同怎么样确定劳动关系

　　 确定劳动关系可从以下方面着手：

　　 1. 工资支付凭证或记录：如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，这是存在劳动关系的重要证据。

　　 2. 工作证、服务证等：带有用人单位标识，表明劳动者身份及在用人单位工作的证件，可直接证明劳动关系。

　　 3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，显示劳动者的出勤情况，是劳动关系的有力佐证。

　　 4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：留存了劳动者入职的相关信息。

　　 5. 同事证言：其他同事能证明劳动者在该用人单位工作，但证明力相对较弱，需其他证据佐证。

　　 6. 劳动成果：劳动者完成的工作成果，如工作文件、项目成果等，能体现其为用人单位提供劳动。

　　 7. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保，可证明双方存在劳动关系。

　　 8. 用人单位的考勤记录：能反映劳动者的工作时间和出勤状况。

　　 9. 其他劳动者的证言：有其他劳动者证明与用人单位存在劳动关系，且能相互印证。

　　 即便没有劳动合同，通过上述多种证据相互印证，形成完整证据链，也可认定劳动关系。

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