员工没有签合同受伤了怎么办

　　员工没有签合同受伤了怎么办？员工未签合同受伤，先确定事实劳动关系，可用工资支付记录等材料。其次申请工伤认定，单位不申请员工等可自行申请。再者进行劳动能力鉴定。最后依认定及鉴定结果主张赔偿，单位未缴工伤保险担责，有争议可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工没有签合同受伤了怎么办

　　 员工未签合同受伤，可按以下步骤处理：

　　 首先，确定双方存在事实劳动关系。即便无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，都能作为认定事实劳动关系的证据。

　　 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织，可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据认定及鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担；双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　 二、员工工作中出错公司罚款违法吗

　　 公司对工作中出错的员工罚款一般是违法的。

　　 从法律层面看，罚款属于行政处罚权，公司并非行政机关，不具备行政处罚主体资格，没有权力对员工进行罚款。

　　 在劳动法律法规框架内，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司随意罚款，实则侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

　　 不过，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。但这种赔偿需合理合法，通常需通过协商或法律途径解决，而非直接罚款。并且，即使是赔偿，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 总之，公司罚款行为大多违法，员工若遇到此类情况，可与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、员工犯错罚款100合法吗

　　 一般情况下，用人单位对员工犯错罚款100元不合法。

　　 从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于对劳动者工资的克扣行为。用人单位并无直接对员工进行罚款的法定权力。

　　 不过存在特殊情形，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 如果用人单位随意以员工犯错为由罚款，员工有权与用人单位协商，要求其返还罚款金额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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