员工都有哪些权利

　　员工都有哪些权利？员工享有多方面权利，包括劳动报酬权（按约定获报酬，不得拖欠克扣）、休息休假权、劳动保护权、社会保险和福利权、职业培训权等，此外还有平等就业、自主择业等权利及权益受侵时的维权权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工都有哪些权利

　　 员工享有多方面的权利，主要包括以下几类：

　　 劳动报酬权。员工有权按照劳动合同约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

　　 休息休假权。员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假的权利，以保障其身心得到适当休息和调整。

　　 劳动保护权。用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工在工作过程中的生命健康安全。

　　 社会保险和福利权。员工有权要求用人单位为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时可享受用人单位提供的其他福利待遇。

　　 职业培训权。员工有接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业素养和工作能力。

　　 此外，员工还享有平等就业权、自主择业权、参与民主管理权以及在合法权益受到侵害时的申诉、仲裁和诉讼权等。

　　 二、员工丢货赔偿标准是什么

　　 员工丢货的赔偿标准通常需根据具体情况确定，主要有以下方面：

　　 一是看是否有合同约定或公司规章制度规定。若劳动合同、员工手册等明确约定了员工在货物丢失情况下的赔偿责任及标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般可按此执行。比如约定按货物实际价值的一定比例赔偿。

　　 二是看员工是否存在故意或重大过失。如果员工故意导致货物丢失，如私自将货物带出公司致使丢失，通常需承担全部赔偿责任，赔偿货物的实际价值。若员工存在重大过失，像未按规定流程保管货物而丢失，一般也要承担相应赔偿责任，赔偿比例可能根据具体情形而定。

　　 三是若员工仅存在一般过失或无过错，如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致丢货，员工可能无需承担赔偿责任，或者仅承担适当补偿责任。具体赔偿标准需结合实际情况，通过协商或法律途径确定。

　　 三、员工店里摔伤谁来负责

　　 员工在店里摔伤，责任的承担需根据具体情况判定：

　　 一是若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，比如在整理货架商品时不慎滑倒。这种情况通常属于工伤，由用人单位承担责任。用人单位需按工伤认定及赔偿的相关规定，为员工支付医疗费、误工费等相关费用，并保障员工在工伤期间的待遇。

　　 二是若店里的地面湿滑、通道堵塞等安全隐患导致员工摔伤，且店方未设置明显警示标识、未采取相应防护措施。店方存在过错，应承担相应的赔偿责任。

　　 三是若员工自身存在重大过错，比如在店里打闹嬉戏导致摔伤，员工自身需对摔伤结果承担一定责任，可减轻店方或用人单位的赔偿责任。

　　 总之，要综合考虑摔伤的具体情形、各方过错程度等因素，来确定最终的责任承担主体及赔偿比例。

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