怎样合法增加试用期工资

　　怎样合法增加试用期工资？合法增加试用期工资可从四方面着手：与用人单位协商，说明工作表现并参考同岗位工资提诉求；查看合同约定，凭良好考核成绩要求加薪；依据法律规定，未达标准可要求调整；提供能力提升证明争取加薪，要保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样合法增加试用期工资

　　 合法增加试用期工资可从以下方面着手：

　　 1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。向单位说明自己在试用期内工作表现突出，如提前完成任务、为公司带来显著效益等，以争取提高工资。同时，可参考同岗位正式员工工资水平、当地同行业工资标准，合理提出加薪诉求。

　　 2. 查看劳动合同约定：若合同中有关于试用期工资调整的条款，如根据考核结果加薪，那么可凭借良好的考核成绩，要求单位按照合同约定提高工资。

　　 3. 依据法律规定争取：根据相关法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若发现试用期工资未达到这些标准，可要求用人单位依法调整。

　　 4. 提供能力提升证明：通过参加培训、获得相关证书等方式，证明自己能力提升，能为公司创造更大价值，从而有理由要求增加工资。

　　 增加试用期工资需遵循法律规定，通过合理途径与用人单位沟通协商，以保障自身合法权益。

　　 二、试用期民事纠纷有影响吗

　　 试用期发生民事纠纷是否有影响，需依据具体情况判断。

　　 若民事纠纷与工作无关，比如个人的消费纠纷、邻里纠纷等，且不影响员工正常工作和履行职责，通常对试用期没有实质影响。员工可正常处理纠纷，不耽误工作任务的完成，用人单位一般不会因此对其试用期表现作出负面评价。

　　 然而，若民事纠纷与工作相关，例如在业务活动中与客户产生纠纷，或者纠纷导致员工无法集中精力工作，频繁请假处理纠纷，影响了工作进度和质量，那么就可能对试用期产生不利影响。用人单位可能会认为该员工处理问题能力不足，无法胜任工作，进而影响试用期的考核结果，甚至导致试用期不通过。

　　 另外，如果民事纠纷引发法律诉讼，员工成为被告且败诉，可能面临赔偿等法律责任，若赔偿金额较大影响到员工的经济状况和精神状态，也可能间接影响工作表现和试用期结果。

　　 三、试用期有民事纠纷吗

　　 试用期可能存在民事纠纷。在试用期内，常见的民事纠纷有以下几类：

　　 1. 劳动纠纷：用人单位与劳动者可能因试用期时长、工资待遇、解除劳动关系等产生纠纷。比如，用人单位随意延长试用期，或支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可依法维权。

　　 2. 侵权纠纷：若劳动者在工作过程中因自身过错给用人单位造成财产损失，可能引发侵权赔偿纠纷；反之，用人单位若侵犯劳动者人身权益，如工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤，也会产生侵权纠纷。

　　 3. 合同纠纷：试用期内若涉及培训协议、保密协议等，双方可能因履行协议条款产生纠纷。例如，劳动者违反保密协议，用人单位有权追究其违约责任。

　　 当遇到试用期民事纠纷时，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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