工伤认定期间公司可以辞退吗

　　工伤认定期间公司可以辞退吗？工伤认定期间公司一般不可辞退员工，《劳动合同法》规定因工负伤员工，单位不得按四十、四十一条规定解约。若辞退可能违法，员工可要求继续履约或获二倍赔偿。但员工严重违规时，公司可解约且不补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定期间公司可以辞退吗

　　 工伤认定期间公司一般不可以辞退员工。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，虽然工伤结果尚未确定，但员工因工作遭受事故伤害，公司不能随意辞退。

　　 若公司在此期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 二、入职2年4个月被辞退要赔多少钱

　　 入职2年4个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形确定。

　　 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此情况工作2年4个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作2年4个月时，用人单位需支付5个月工资作为赔偿金。

　　 例如，劳动者月平均工资为5000元，合法辞退经济补偿为12500元；违法辞退赔偿金则为25000元。

　　 三、入职2年半辞退如何赔偿

　　 入职2年半被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定：

　　 -**合法辞退且无需补偿**：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。

　　 -**合法辞退需支付经济补偿**：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。入职2年半，经济补偿为2.5个月工资。

　　 -**违法辞退需支付赔偿金**：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职2年半，赔偿金为5个月工资。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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