员工借用合法吗

　　员工借用合法吗？倘若原用人单位未与员工签署相关协议，那么员工有权拒绝借调安排。因为在未经员工同意的情况下，原用人单位擅自变更了员工与原单位之间的劳动合同所规定的工作环境及条件。在这种情况下，若双方无法达成共识，员工便可依据此理由解除其与原用人单位的劳动关系，并依法要求对方作出相应赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工借用合法吗

　　 关于关联公司员工借调是否合法这一问题，答案是肯定的。

　　 在进行借调时，我们必须尊重员工的个人意愿，不得采取任何强制手段。

　　 同时，借调须经原用人单位与受雇者双方协商一致后签署书面协议。

　　 倘若原用人单位未与员工签署相关协议，那么员工有权拒绝借调安排。

　　 因为在未经员工同意的情况下，原用人单位擅自变更了员工与原单位之间的劳动合同所规定的工作环境及条件。

　　 在这种情况下，若双方无法达成共识，员工便可依据此理由解除其与原用人单位的劳动关系，并依法要求对方作出相应赔偿。

　　 《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

　　 二、员工借了钱跑了怎么办

　　 如果员工借了钱跑了，可以采取以下措施：

　　 1. 收集证据。包括借款合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实存在的材料。这些证据在后续的追讨过程中非常关键。

　　 2. 尝试联系员工及其家属。可以通过电话、短信或者上门等方式，尝试与员工本人或者其家属取得联系，沟通还款事宜。在与家属联系时要注意态度和方式。

　　 3. 向法院起诉。如果借款金额较大或者通过沟通无法解决问题，可以凭借收集的证据向法院提起民事诉讼，要求员工归还借款。法院判决后，如果员工仍不还款，可以申请强制执行，通过法院查询员工的财产状况，如银行存款、房产、车辆等，并进行冻结、拍卖等操作以偿还借款。

　　 三、员工解除合同怎么赔偿损失

　　 员工解除合同的赔偿损失情况，需根据不同情形来确定：

　　 若员工是因个人原因主动辞职，且不存在法定可获补偿的事由，一般无需用人单位支付经济补偿。例如员工单纯因自身职业发展规划而提出离职。

　　 若员工依据《劳动合同法》相关规定，因用人单位存在过错而解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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