工厂不签订劳动合同有赔偿吗

　　工厂不签订劳动合同有赔偿吗？工厂不签劳动合同，劳动者可获赔偿。按《劳动合同法》，工厂超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿需收集相关证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂不签订劳动合同有赔偿吗

　　 工厂不签订劳动合同，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 举例而言，若劳动者入职工厂后，工厂超过一个月仍未与其签订合同，从第二个月起，劳动者就有权要求工厂支付双倍工资，直至满一年或签订书面合同为止。并且，若自用工之日起满一年，工厂未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　 不过，劳动者需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以在主张赔偿时提供有力支撑。所以，工厂不签订劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利，可依法维护自身合法权益。

　　 二、工厂不签劳动合同违法吗合同到期了不签

　　 工厂不签劳动合同属于违法行为。具体分两种情况来看：

　　 其一，新员工入职后工厂未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。

　　 其二，劳动合同到期后工厂不续签。若工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，工厂无需支付经济补偿；若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者工厂主动决定不续签，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，无论是新员工入职未签合同，还是合同到期不续签，工厂在很多情况下都存在法律风险，劳动者可依法维护自身权益。

　　 三、多久不签劳动合同有赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算赔偿。

　　 比如，劳动者入职后，用人单位未及时签订劳动合同，从入职第二个月起，若这种未签合同状态持续，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。因为满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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