试用期辞职程序

　　试用期辞职程序？试用期辞职要提前三日书面通知单位。先准备含辞职意愿等关键信息的辞职信，书面提交，可当面或邮寄。等三日通知期届满，按要求正常出勤，届满后办离职手续，不同单位有差异，注意收集证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期辞职程序

　　 试用期辞职，一般需提前三日以书面形式通知用人单位。

　　 首先，准备好辞职信，明确表达辞职意愿、辞职原因以及预计离职时间等关键信息。

　　 其次，将辞职信以书面形式提交给用人单位。可以通过当面递交、邮寄挂号信等方式，确保用人单位能收到辞职信。

　　 然后，等待三日通知期届满。在这期间，仍需按照用人单位的要求正常出勤工作。

　　 三日通知期届满后，即可办理离职手续。通常包括交还工作资料、办公设备等，用人单位会结算工资，并出具离职证明等相关文件。

　　 需要注意的是，不同用人单位可能在具体操作流程和时间要求上存在差异，应以签订的劳动合同及用人单位的规章制度为准。同时，若因辞职引发争议，要及时收集如辞职信、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、试用期辞职的流程

　　 试用期辞职一般需遵循以下流程：提前向用人单位提出辞职申请，建议采用书面形式，以明确辞职意向及时间。通常情况下，需提前三日通知用人单位。

　　 在通知用人单位后，按照单位的要求办理工作交接手续。交接内容涵盖工作资料、文件、未完成的任务等，确保工作平稳过渡，不影响单位正常运转。

　　 完成工作交接后，用人单位应结算并支付试用期内的工资，工资发放时间及方式应按照劳动合同约定执行。

　　 最后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位等信息。

　　 劳动者应妥善保存辞职申请的凭证、工作交接记录以及工资结算凭证等相关材料，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。需注意，不同用人单位可能在具体操作流程上存在差异，应以双方签订的劳动合同及单位规章制度为准。

　　 三、试用期间辞职流程

　　 在试用期辞职，通常需遵循以下流程：提前向用人单位提出辞职申请。一般来说，应采用书面形式，明确表达辞职意愿及预计离职时间，以留存证据。将辞职申请提交给直属上级或相关负责人，确保申请能及时被知晓与处理。

　　 用人单位会对辞职申请进行审批。若同意辞职，会安排工作交接事宜。交接工作至关重要，需与接手人员仔细核对工作任务、进度、重要文件资料等，确保工作平稳过渡，避免因交接不清产生后续问题。

　　 完成工作交接后，按用人单位要求办理离职手续。这可能包括归还公司财物、结清工资及相关费用等。工资应按照实际工作天数足额支付，不得克扣。

　　 最后，获取离职证明。离职证明是辞职完成的重要凭证，证明你已与原单位解除劳动关系，对后续求职等有重要作用。整个辞职流程应严格按照用人单位规定及法律要求进行，以保障自身权益并维护劳动关系的合法解除。

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