拖欠工资可以打人吗

　　拖欠工资可以打人吗？拖欠工资时劳动者不能打人，虽权益受损，但打人不可取且有法律风险，可能违反治安管理处罚法，严重的会触犯刑法。劳动者应通过协商、向监察部门投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以打人吗

　　 拖欠工资不可以打人。虽然遭遇拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，但打人这种行为不可取，且可能使自己陷入法律风险。

　　 从法律层面看，打人行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据情节轻重，公安机关可对打人者处以警告、罚款或拘留等处罚。若打人造成对方人身伤害达到一定程度，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

　　 当遇到拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径解决。可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过合法手段，既能维护自身权益，又能避免使自己从受害者变为违法者。

　　 二、拖欠工资打人犯法吗

　　 拖欠工资和打人都是违法行为。

　　 从拖欠工资角度看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

　　 从打人行为来说，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打人造成他人轻伤以上伤害，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，会面临更严重的刑事处罚。

　　 若遇到拖欠工资且被打人的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、打人现场的视频或证人证言等，通过合法途径维护自身权益，既可以要求用人单位支付工资，也可让打人者承担相应法律责任。

　　 三、经理拖欠工资还打人吗

　　 若经理拖欠工资且打人，涉及不同法律问题。

　　 从劳动法律角度，经理拖欠工资属违法行为。劳动者可先与经理或所在单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 从人身侵权和治安管理角度，经理打人行为侵犯了劳动者的人身权利。若造成轻微伤害，劳动者可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。若伤害达到一定程度，可能违反治安管理处罚法，公安机关会对其进行相应处罚。若构成轻伤及以上，则可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。

　　 劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录、打人现场的证人证言、就医记录等，以便通过合法途径解决问题。

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