公司少发工资如何劳动仲裁

　　公司少发工资如何劳动仲裁？公司少发工资，劳动者进行劳动仲裁：先收集劳动关系及工资发放证据，如劳动合同等；向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请；仲裁委受理后按流程进行，双方参加庭审，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，劳动者要配合维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司少发工资如何劳动仲裁

　　 公司少发工资时，劳动者可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，需收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。然后，双方按要求参加仲裁庭审，在庭上进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要密切关注仲裁程序的进展，积极配合，以维护自身合法权益，确保能获得应得的工资及相应补偿。

　　 二、工资高于社平工资如何赔偿

　　 工资高于社平工资时的赔偿需视具体情况而定。

　　 在经济补偿方面，如果是用人单位解除劳动合同符合法定情形，例如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于社平工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按社平工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 在工伤赔偿中，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤保险待遇相关基数。

　　 在其他涉及工资与社平工资比较的赔偿情形中，也会依据相应法律规定和具体赔偿项目，参照社平工资及劳动者工资情况来确定赔偿数额，以保障劳动者合法权益。

　　 三、厂里不开工资劳动局怎么办

　　 若厂里不开工资，可采取如下措施：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与该厂存在劳动关系及工资未发放的事实。其次，尝试与厂方沟通协商，要求其支付工资。可通过书面函件、电子邮件等方式，明确表达诉求及期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付工资。若厂方逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据支持自身主张。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

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