确认劳动关系属于什么纠纷

　　确认劳动关系属于什么纠纷？确认劳动关系纠纷属劳动争议范畴，围绕劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系展开，如劳动者主张权益遭拒时可能引发。处理需依相关法律法规，综合多因素判定，双方都要举证，由仲裁机构或法院公正裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、确认劳动关系属于什么纠纷

　　 确认劳动关系纠纷属于劳动争议范畴。

　　 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。确认劳动关系纠纷通常围绕劳动者与用人单位是否存在事实上的劳动关系展开。

　　 例如，劳动者主张自己为某用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位应支付报酬等，但用人单位否认双方存在劳动关系，此时就可能引发确认劳动关系纠纷。

　　 这类纠纷的处理，需遵循相关劳动法律法规及司法解释。一般来说，会综合考量劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、用人单位的管理模式等多方面因素来判定双方是否存在劳动关系。

　　 在解决此类纠纷时，劳动者需提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。用人单位也需提供相应证据反驳。劳动争议仲裁机构或法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行公正裁决。

　　 二、如何认定劳动关系已经解除

　　 认定劳动关系已解除，需综合多方面因素考量。

　　 其一，看用人单位与劳动者是否达成一致的解除合意。比如双方签订书面协议明确约定劳动关系解除，或有口头协商且能提供相应证据证明。

　　 其二，审查用人单位是否依法履行了解除程序。例如，提前通知工会并按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿等。

　　 其三，从实际履行情况判断。若双方不再实际履行劳动合同约定的权利义务，如劳动者停止提供劳动，用人单位停止支付工资、福利等，可视为劳动关系已解除。

　　 其四，关注离职证明等书面文件。用人单位出具的离职证明能直接证明劳动关系的解除状态。

　　 其五，考虑劳动争议仲裁或诉讼的结果。若相关法律程序最终判定劳动关系已解除，该判定具有终局性效力。

　　 总之，认定劳动关系已解除要全面审查各方面情况，确保依据充分、程序合法，以维护双方合法权益。

　　 三、申请劳动局仲裁要什么条件

　　 申请劳动仲裁需满足以下条件：

　　 1. 申请人与本案有直接利害关系，即劳动者或用人单位一方，其合法权益因劳动争议受到侵害。

　　 2. 有明确的被申请人，能清楚知晓主张权利的对象，即另一方当事人。

　　 3. 有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应明确，比如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由需清晰阐述劳动争议发生的经过等情况。

　　 4. 属于劳动争议仲裁委员会受理范围。涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行、解除等引发的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的纠纷。

　　 5. 属于受理仲裁委员会管辖。一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 满足上述条件，即可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，启动劳动仲裁程序。

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