什么叫做违法解除劳动合同

　　什么叫做违法解除劳动合同？违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方面解除与劳动者的合同，包括劳动者无过错等随意解除、未按法定程序、违反经济性裁员规定等情况。劳动者有权要求继续履行合同，不能履行则获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么叫做违法解除劳动合同

　　 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

　　 主要包括以下几种情况：一是用人单位在劳动者无过错、无不胜任工作等法定可解除情形时，随意解除合同。二是未经法定程序解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。三是违反经济性裁员的规定解除，如未按法定人数、程序进行裁员等。

　　 用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、如何知道有没有签劳动合同

　　 要确定是否签订劳动合同，可采取以下方法。首先，向用人单位索要。根据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并各执一份。你有权要求查看自己那份合同。其次，查看工资支付记录、工作证、考勤记录等相关材料。这些虽不能直接证明劳动合同存在，但可作为劳动关系存在的旁证，若能从中发现与劳动合同相关线索，如工资发放依据合同约定等，也有助于判断。再者，询问同事。若他们知晓你签订合同的情况，可提供相关信息。最后，若仍无法确定，可向劳动监察部门咨询或投诉。他们有权对用人单位劳动合同签订情况进行检查，通过他们的介入调查，能明确是否签订了劳动合同。若用人单位未依法签订，劳动监察部门会责令其改正，维护你的合法权益。

　　 三、提前解除劳动合同补偿标准

　　 提前解除劳动合同的补偿标准如下：

　　 若用人单位无正当理由单方面提前解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

　　 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准亦同上述经济补偿标准。 具体补偿金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。

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