脱岗去劳动仲裁需要多久

　　脱岗去劳动仲裁需要多久？脱岗参与劳动仲裁时长因多种因素而异。从申请到裁决，一般45日内结束，复杂可延期15日。具体流程含审查立案、开庭、出裁决，简单案件约两个月完成，复杂案件需三到四个月甚至更久，劳动者要合理安排脱岗时间。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、脱岗去劳动仲裁需要多久

　　 脱岗去参与劳动仲裁所需时长因多种因素而异。

　　 一般来说，从申请仲裁到作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 具体流程方面，提交仲裁申请后，仲裁委需一定时间审查立案，这可能需几天至十几天。立案后会安排开庭，从立案到开庭一般会在一个月左右。庭审过程可能持续数小时到一整天不等，取决于案件复杂程度、双方举证质证及辩论情况。庭审结束后，仲裁委作出裁决也需时间，简单案件可能在庭审后一两周内出结果，复杂案件可能接近规定的四十五日甚至延长后的期限。

　　 所以总体而言，简单案件可能两个月左右能完成整个仲裁流程，复杂案件可能需三到四个月甚至更久。期间劳动者需根据仲裁委通知安排，合理安排脱岗时间参与各个环节。

　　 二、劳动仲裁案多久可以完结

　　 劳动仲裁案的完结时间因多种因素而异。

　　 一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了确保案件能够得到及时处理，保障当事人权益。

　　 但如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。

　　 另外，存在一些特殊情形会影响案件审结时间。例如，案件涉及鉴定的，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内；如果出现当事人变更、追加，或者需要等待另案结果等情况，也可能导致审理时间延长。

　　 实践中，简单清晰的劳动仲裁案件，通常能在四十五日内完结；而案情复杂、争议较大，涉及众多证据和法律问题的案件，可能需要六十日甚至更长时间才能完结。

　　 三、劳动仲裁时间多久失效

　　 劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，当事人需准确把握时效规定，及时维护自身合法权益。

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