小指头骨折有工伤赔偿吗

　　小指头骨折有工伤赔偿吗？小指头骨折能否获工伤赔偿，关键看是否属工伤。符合在工作时间、场所因工作受伤等条件可认定。单位应在规定期限申请认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，认定工伤就能依法获赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小指头骨折有工伤赔偿吗

　　 小指头骨折是否有工伤赔偿，需判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

　　 若小指头骨折符合上述工伤认定条件，职工所在单位应在规定期限内申请工伤认定。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，小指头骨折经鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。

　　 所以，小指头骨折若能认定为工伤，就可依法获得相应工伤赔偿。

　　 二、脚趾头骨折两根工伤怎样算

　　 脚趾头骨折两根认定为工伤后，赔偿计算如下：

　　 首先是工伤认定。需在规定期限内由用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤，才可以享受工伤待遇。

　　 其次是劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。脚趾头骨折两根，一般可能会被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

　　 最后是赔偿计算。赔偿项目及标准：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 三、工伤右手小指骨折算几级伤残

　　 工伤右手小指骨折的伤残等级需依据相关标准并经专业鉴定确定。一般而言，单纯的右手小指骨折，愈合后未遗留功能障碍，可能评定为十级伤残。

　　 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残的标准。若右手小指骨折较为严重，如骨折累及关节面，愈合后存在关节活动受限、功能障碍等情况，伤残等级可能会更高。不过具体能达到几级，要由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医疗资料、检查结果及实际功能情况进行综合判断。

　　 在发生工伤后，应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由其作出伤残等级的鉴定结论。该结论是确定赔偿的重要依据。

　　 以上是关于小指头骨折有工伤赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。