被迫解除劳动关系的离职证明怎么开

　　被迫解除劳动关系的离职证明怎么开？被迫解除劳动关系，要先明确情形，书面通知单位并留证据。之后与单位沟通开离职证明，写明相关信息。若单位拒绝或开得不符要求，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径，要求其依法开具，保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被迫解除劳动关系的离职证明怎么开

　　 被迫解除劳动关系的离职证明开具方式如下：

　　 首先，需明确被迫解除劳动关系的情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。当符合这些情形时，劳动者应通过书面形式向用人单位送达被迫解除劳动关系通知书，通知书中要清晰阐述解除的原因及依据的法律条款等关键内容，并保留送达的相关证据，如快递底单、邮件签收记录等。

　　 之后，劳动者可与用人单位沟通开具离职证明事宜。一般来说，用人单位应在解除劳动关系时出具离职证明，并在证明中写明劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期、解除劳动关系的原因等准确信息。若用人单位拒绝开具或开具内容不符合要求，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径要求其依法开具。劳动监察部门有权责令用人单位改正，劳动仲裁机构在裁决时也可要求用人单位按照规定出具符合规范的离职证明，以保障劳动者的合法权益。

　　 二、申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

　　 申请劳动仲裁既可以在离职后，也可以在职期间。

　　 在职期间申请劳动仲裁，主要适用于一些需要及时解决且不宜拖延的情况，比如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险等。这样能及时维护劳动者权益，避免矛盾进一步激化。

　　 离职后申请劳动仲裁也是可行的。比如因离职时的经济补偿、加班费、未休年假工资等问题引发的纠纷，劳动者在离职后仍可申请仲裁。但需注意，劳动仲裁有一定时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。所以离职后申请仲裁要注意在时效内提出，以免权利得不到保障。

　　 总之，无论是在职还是离职，只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动者都有权依据自身情况选择合适的时机申请仲裁，以维护自身合法劳动权益。

　　 三、被迫离职告知书是自己写还是律师写

　　 被迫离职告知书既可以自己撰写，也可以由律师代书。

　　 自己写时，要清晰阐述被迫离职的具体原因，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、存在加班却未支付加班费等情况，并详细说明相关事实依据及法律依据。需准确引用法律法规条文，以增强告知书的说服力。同时，语言要严谨、准确，避免模糊不清或歧义表述。

　　 若请律师代书，律师会凭借专业知识和经验，更精准地梳理事实，从法律角度进行深入分析，确保告知书内容合法、合理且有效。律师会全面考量案件细节，使告知书的格式规范、逻辑严密，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

　　 总之，自己写需熟悉法律知识和写作要点，律师代书则能借助专业优势保障告知书质量，可视自身情况选择合适方式。

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