绩效乱扣钱可以劳动仲裁吗

　　绩效乱扣钱可以劳动仲裁吗？绩效乱扣钱可申请劳动仲裁。用人单位随意扣绩效工资属克扣行为，劳动者工资应足额支付。遇此情况先与单位协商，协商不成可申请仲裁，要提交申请书及副本，准备好相关证据，仲裁委审理后依法裁决，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、绩效乱扣钱可以劳动仲裁吗

　　 绩效乱扣钱可以申请劳动仲裁。

　　 用人单位随意扣减绩效工资，属于克扣工资的行为。劳动者的工资应当以货币形式按月足额支付，不得无故克扣或拖欠。

　　 若遭遇绩效乱扣钱，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱理由并提供相应依据，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定标准、绩效工资发放记录等，以证明用人单位存在乱扣绩效工资的情况。

　　 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 二、集体劳动仲裁需要什么资料

　　 集体劳动仲裁需准备多方面资料。主体资格方面，需提供劳动者一方推举的代表书、企业营业执照副本等。劳动关系证明材料如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等必不可少。此外，还应准备劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求，包括要求支付的工资、经济补偿等具体金额及计算依据；同时要附上证据清单，对所提交的各类证据进行编号并简要说明证明内容。对于集体劳动争议，可能还需提供相关集体协商过程的材料、职工代表大会决议等能体现集体意愿的文件。若涉及加班争议，要准备加班事实的证据，如加班通知、加班记录等。总之，充分准备各类资料，有助于在集体劳动仲裁中更好地维护劳动者群体的合法权益，确保仲裁程序顺利进行，为争取合理权益奠定坚实基础。

　　 三、可以不劳动仲裁直接起诉吗

　　 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，而不可以不经仲裁直接起诉。

　　 这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，其目的在于通过中立的第三方机构对劳动纠纷进行专业性裁决，快速、公正地解决争议，减少当事人的讼累，节约司法资源。

　　 不过，存在一些特殊情形可不经仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 所以，在决定是否起诉前，务必准确判断自身情况是否符合法律规定的直接起诉条件。若不符合，应先依法进行劳动仲裁，遵循法定程序维护自身合法权益，避免因程序不当导致权益无法得到有效保障。

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