劳动仲裁结果哪天生效

　　劳动仲裁结果哪天生效？劳动仲裁结果生效时间依情况而定。一裁终局案件，裁决书自作出之日生效，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。非一裁终局案件，当事人十五日不起诉裁决书才生效，一方起诉则仲裁结果不生效，取决于是否一裁终局及当事人是否起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁结果哪天生效

　　 劳动仲裁结果生效时间因情况而异。

　　 一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　 非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果一方在规定时间内起诉，那么仲裁结果就不生效，要等法院的判决结果。所以，劳动仲裁结果生效时间取决于案件是否一裁终局以及当事人是否在规定时间内起诉等因素。

　　 二、劳动仲裁会产生费用吗

　　 劳动仲裁一般不会产生费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者能够通过便捷、低成本的途径维护自身合法权益。

　　 在劳动仲裁过程中，当事人无需预先缴纳仲裁费用，大大减轻了当事人的经济负担，使得劳动者在面对劳动纠纷时，能够更加积极地运用法律武器维护自己的权益，而不必因担心费用问题而有所顾虑。这有利于促进劳动争议的及时、公正解决，维护劳动关系的和谐稳定。同时，这也体现了法律对于劳动者权益保护的重视和支持，确保仲裁程序能够充分发挥其解决纠纷的功能，为劳动者提供公平、公正的救济渠道。

　　 三、劳动仲裁和起诉哪个大

　　 劳动仲裁与起诉不存在谁“大”谁“小”之分，二者在劳动争议解决中发挥着不同作用。

　　 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议，需先向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 劳动仲裁具有高效、便捷、成本较低等特点。仲裁程序相对灵活，审理期限较短，能较快地对劳动争议作出裁决。

　　 起诉则给予当事人更全面的司法救济途径。法院在审理劳动争议案件时，会依据法律法规进行更为严格、全面的审查，保障当事人合法权益得到公正维护。

　　 两者相辅相成，共同构建起劳动争议解决机制。在劳动争议处理过程中，应根据具体情况合理选择适用，以实现有效解决纠纷、维护自身权益的目的。

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