公司让员工去支援员工可以不去吗

　　公司让员工去支援员工可以不去吗？公司要求员工支援，能否拒绝依具体情形判断。属劳动合同约定范畴或合理调整且不损权益，员工一般应服从；超出约定、不合理增加负担或损害权益，员工有权拒绝。拒绝时应与公司充分沟通，公司若有不合理措施，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司让员工去支援员工可以不去吗

　　 公司要求员工去支援，员工是否可以拒绝需依据具体情形判断。

　　 若支援任务属于劳动合同约定的工作范畴，或虽无明确约定，但在合理范围内对员工工作的调整，且不损害员工权益，员工一般应服从安排。例如，公司内部部门间短期的人力调配，工作内容与员工技能、岗位关联性强，工作地点、时间等未发生重大不利变化，员工通常有义务前往支援。

　　 然而，若支援任务超出劳动合同约定，不合理增加员工负担或损害员工合法权益，员工有权拒绝。比如，支援工作地点远超出员工通勤能力范围，工作内容与员工专业技能严重不匹配，或大幅降低员工原有薪资待遇等情况。此时，员工拒绝不构成违反劳动合同。

　　 实践中，员工拒绝支援应与公司进行充分沟通，说明拒绝理由，避免因误解产生纠纷。若公司因员工拒绝支援采取不合理措施，如克扣工资、违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、员工在单位突发疾病谁负责

　　 员工在单位突发疾病，责任认定需依据具体情形。

　　 若该疾病属于工伤范畴，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，由用人单位承担相应责任。用人单位需及时为员工申请工伤认定，承担工伤保险基金支付范围外的费用等。

　　 若不属于工伤情形，单位通常无需承担因疾病本身导致的主要责任，但单位有义务在员工发病时提供必要的救助，如及时拨打急救电话等。

　　 若因单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境存在危害因素等，导致员工突发疾病，单位则可能要根据过错程度承担一定民事赔偿责任。

　　 另外，员工参加了医疗保险的，可按医保规定报销相关医疗费用；若单位未依法为员工缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇的，单位需对员工由此遭受的损失承担赔偿责任。总之，责任认定要结合实际情况具体分析。

　　 三、员工在休息期间突发疾病怎么赔偿

　　 员工在休息期间突发疾病，赔偿情况需视具体情形而定：

　　 首先，若突发疾病是在工作场所和工作时间的合理延伸范围内，比如在公司宿舍休息时因工作劳累等原因突发疾病，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这种情况下，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

　　 其次，若不符合工伤认定条件，比如疾病突发与工作无直接关联，且并非在上述特定情形下，单位一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但在一些地区，基于人道主义等原则，单位可能需给予一定的医疗补助费等救助。

　　 再者，员工享有基本医疗保险待遇，可通过医保报销部分医疗费用。同时，若员工参加了商业保险，也可按相应保险合同约定申请理赔。

　　 此外，根据相关劳动法规，员工在规定医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活。具体赔偿和待遇标准，要依据当地法律法规及实际情况确定。

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