怎样和原单位解除劳动合同

　　怎样和原单位解除劳动合同？和原单位解除劳动合同有协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式。协商解除较平和；劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方解除需法定程序。解除时劳动者要保留证据，有疑问可咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样和原单位解除劳动合同

　　 和原单位解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。

　　 协商解除，即劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式较为平和，能避免双方矛盾冲突。

　　 劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即时解除适用于用人单位存在过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除合同，无需事先告知用人单位。

　　 用人单位单方解除通常是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，或劳动者不能胜任工作等情况。不过用人单位需按法定程序进行解除，否则可能构成违法解除。

　　 劳动者在解除劳动合同时，应注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若对解除合同存在疑问或纠纷，可咨询专业法律人士维护自身权益。

　　 二、公司单方解除劳动合同年假怎么算

　　 公司单方解除劳动合同，年假计算方式如下：

　　 第一，确定应休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 第二，计算当年度已过日历天数对应的应休年假天数。按照公式“当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数”计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　 第三，核算已休年假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算公式为：未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×应休未休年休假天数×200%。

　　 如果公司单方违法解除劳动合同，除按上述方式支付未休年假工资外，职工还可依法主张相应的赔偿金。

　　 三、1年不签订劳动合同违法吗

　　 用人单位1年不与劳动者签订劳动合同违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

　　 因此，用人单位1年不与劳动者签订劳动合同，不仅要支付11个月的双倍工资，还需与劳动者补订无固定期限劳动合同。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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