综合计算工时加班费单位按照基本工资算合法吗

　　综合计算工时加班费单位按照基本工资算合法吗？综合计算工时制下，单位按基本工资算加班费一般不合法。超过法定标准工作时间，应支付不低于150%工资报酬，法定休假日是300%，“工资”含多种收入。劳动者权益受损可协商，无果可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、综合计算工时加班费单位按照基本工资算合法吗

　　 综合计算工时制下，单位按基本工资算加班费通常不合法。

　　 在综合计算工时工作制中，劳动者在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 这里的“工资”，依据相关规定，指的是劳动者正常出勤月工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅为基本工资。

　　 若用人单位仅以基本工资计算加班费，会使劳动者应得的加班费减少，损害劳动者合法权益。劳动者可与单位协商，要求按规定足额支付加班费。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、综合计算工时制如何计算加班工资法律规定

　　 综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。关于综合计算工时制加班工资的法律规定如下：

　　 在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间的工资，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。

　　 若劳动者在法定休假日提供劳动，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间总数，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

　　 需注意，实行综合计算工时制必须经过劳动行政部门批准。且用人单位应确保劳动者的休息权利，保障劳动者身体健康。同时，加班工资的计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 三、综合工时加班超36小时怎么计算

　　 综合工时制下，若加班超过36小时，需分情况计算加班费。

　　 在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。按照法律规定，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

　　 若劳动者在法定节假日工作，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间总数，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

　　 例如，某实行综合工时制的员工，一个计算周期内法定标准工作时间为166.64小时，实际工作了200小时，超过法定标准工作时间33.36小时，这33.36小时应按150%支付加班费。若该周期内包含法定节假日，且员工在法定节假日工作，法定节假日当天的工作时间需按300%支付加班费。

　　 用人单位安排加班超过36小时，不仅要依法支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，若权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。

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